2023 근로자의 날 회사 공휴일 쉴까? 유급휴가와 5월 1일 노동절 급여

2023년 5월 1일 근로자의 날이 다가오면서 우리 회사가 이 날을 휴일로 지정할지 우리의 최대 관심사로 떠오르고 있습니다. 이번 글에서 근로자의 날 의미와 휴일 지정 그리고 노동절 근무 시 급여에 대하여 알아보겠습니다.

근로자의 날: 노동자를 위한 세계 기념일

근로자의 날(May Day)은 1886년 5월 1일 8시간 노동제 쟁취 및 유협탄압을 가한 경찰에 대항해 투쟁했던 미국 노동자들을 기념하기 위한 날로 1889년 7월 제2인터내셔널 창립대회에서 결정된 날입니다. 즉 우리나라만의 것이 아닌 전 세계적인 기념일로 미국과 캐나다 등 일부 국가에서는 메이데이 마다 벌어지는 노동자들의 파업과 시위 때문에 5월 1일은 법의 날로 정하고 다른 날일 메이데이로 정하고 있기도 합니다.

예) 미국 Labour DAy: 9월 첫째 월요일

 

올해 근로자의 날: 회사 휴무?

2023년 5월 1일 한국 근로자의 날은 월요일인데요. 달력에는 빨간 날이 아닌데 출근하지 않아도 될까요?

일반회사

근로자의 날은 법정 공휴일이 아닌 '유급휴일'입니다. 따라서, 사업주의 재량이나 회사 내부 사정에 따라서 쉬는 여부가 결정됩니다. 이 날 근무하게 되는 경우 통상 임금의 1.5배가 지급되기 때문에 보통 중소기업의 경우 부담이 되어 급한 사정이 아니라면 휴일로 지정하는 경우가 많습니다. 

 

관공서, 은행, 병원

1. 관공서: 휴무 아님

2. 은행: 휴무 (단 관공서 내에 소재 은행 정상영업)

3. 우체국: 휴무 아님 (단 타 금융기관과의 거래 및 일반 우편 제한)

4. 병원: 자율 휴무 (병원장 재량)

 

학교, 어린이집

1. 학교: 휴무 아님, 정상 등교

2. 유치원: 휴무 아님, 정상 등교

3. 어린이집: 휴무 (원장재량, 보호자가 보육 원할 시 당직 교사가 '통합교육' 해야 함)

 

5월 1일 근로자의 날 출근 시 급여

일반회사의 경우 5월 1일은 회사의 재량에 따라 출근 여부가 결정되는데요. 출근 시 급여는 얼마를 받을 수 있을까요?

 

근로자의 날 근무: 휴일 근로수당 지급

이 날은 유급휴일이기 때문에 만약 근무를 하게 되면 기존 임금 외에 휴일 근로수당을 추가로 지급해야 합니다.

 

1. 월급제 근로자: 통상 임금의 1.5배 + @

- 근로임금(100%)+휴일 가산수당(8시간 이내 50%, 8시간 초과 근로부터 100%)

2. 시급제 근로자: 통상임금의 2.5배 + @

- 근로임금(100%)+유급 휴일수당(100%)+휴일 가산수당(8시간 이내 50%, 초과 근로부터 100%)

 

가산임금 지급하지 않으면?

5월 1일 근로자의 날은 법에서 정한 유급휴일이기 때문에 이 날 근무를 시키기 위해서는 반드시 추가 수당지급을 준수해야 합니다. 만약 지키지 않을 시 근로기준법 56조와 109조에 의거 아래와 같은 페널티가 부과되며 제외 사업장은 다음과 같습니다. 

 

1. 3년 이하의 징역이나 3,000만 원 이하의 벌금

2. 5인 미만의 사업장의 경우 휴일근무 가산수당(0.5배)은 지급하지 않아도 됨

 

이상 근로자의 날 의미와 회사 휴/무 그리고 휴일수당에 관해 알아보았습니다. 노동자의 날인 만큼 쉬는 이에겐 달콤한 휴식이 일하는 이에겐 짭짤한 휴일 급여 지급이 되기를 바랍니다.

 

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